Главная | Автоюрист | Сокращение штатов во время отпуска по уходу за ребенком до

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации?

Как производится сокращение должностей?

Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

сокращение штатов во время отпуска по уходу за ребенком до почему наши

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п.

Удивительно, но факт! Сейчас в нашей организации проходят организационно-штатные мероприятия и мою должность сокращают.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Согласно части шестой ст. Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором ч.

Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.

Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2017 году?

Данный вывод находит подтверждение в п. Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года. Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Рекомендованные сообщения

Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Также следует обратить внимание на то, что согласно п. Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. Конституционный Суд РФ в определении от Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п.


Читайте также:

  • Отправить заявление на снятие с регистрационного учета
  • Программа против краж смартфона
  • Порядок принятия наследства при завещательном распоряжении
  • Иск о расторжении брака образец рк
  • Сокращение штата работников срок выплат
  • Взять ипотеку без дохода
  • Наследник первой очереди инвалид