Главная | Автоюрист | Сколько платить работнику при ликвидации предприятия

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Главная Вопросы и заказы Какие выплаты и в какой срок должен выплатить работодатель при ликвидации предприятия Спросить быстрее, чем читать.

Удивительно, но факт! Из норм статьи ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выплаченного выходного пособия ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения ст. Следует обратить внимание на один момент.

О ликвидации работники предупреждены не были. Должны ли мы подписывать какие либо доп. Ответы юристов Павел Артобалевский Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора.

Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Общие правила

Последний предоставляется, например, работникам с ненормированным рабочим днем, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, прямо установленных трудовым законодательством. Обе категории берутся в расчет для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации п. Необходимо помнить, что все работники независимо от фактического срока занятия ими своих должностей в ликвидируемой компании вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть даже в случае если сотрудник проработал менее 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем порядке. Поэтому и компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней.

Окончательный расчёт

При этом необходимо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней — ст. То есть один раз в рабочем году, который начинается с первого дня работы по трудовому договору. В ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска , за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.

Это число умножают на количество месяцев, отработанных сотрудником.

его сколько платить работнику при ликвидации предприятия общался

В случае если последний месяц сотрудник отработал не полностью, для расчета применяют следующие допущения. Менее 15 дней не учитывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца письмо Федеральной службы по труду и занятости от Помимо указанных гарантий, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст.

Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. В целях расчета величины выходного пособия, подлежащего выплате в установленных трудовым законодательством случаях, размер среднего заработка исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней п.

Для расчета выходного пособия указанную сумму среднего заработка умножают на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Статьей ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.

Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен ч. Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. Так, средний заработок не подлежит выплате: При предъявлении требований о выплате среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства следует учесть, что договором могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Работники увольняемые в связи с ликвидацией организации относятся к высвобождаемым и поэтому у них кроме права на начисленную зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска имееется право на выходное пособие. В соответствии со статьёй ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Особенности увольнения сотрудников

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Дополню вышеприведенные выписки из законодательства. Ваше увольнение по соглашению сторон трудового договора возможно с выплатой согласованной Сторонами суммы. В трудовой книжке будет сделана запись об увольнении по соглашению сторон. Данная запись не дает Вам права воспользоваться государственной услугой получения пособия по безработице , в случае если Вы не устроитесь на работу. Вы вправе не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, а требовать у работодателя увольнения по ликвидации предприятия.

Предупредите работодателя, что Вы будете отстаивать свои права в Суде. Если Вы не устроитесь на работу в течение второго месяца, то получите еще одно пособие. А если встанете на учет в Центр занятости населения в течение 14 дней после увольнения и не устроитесь на работу в течение третьего месяца, то по справке Центра занятости получите третье пособие в размере среднемесячной зарплаты. После трех месяцев Центр занятости признает Вас безработным и назначит пособие. Время в течение которого Вы будете стоять на учете в Центре занятости населения включается в страховой стаж.

И еще, если Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Если она более чем за 5,5 месяцев, то только в случае ликвидации предприятия компенсация выплачивается за полный календарный год. Удачи Вам в отстаивании своих прав. Буду благодарна за отзыв. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Удивительно, но факт! Средний заработок определяется при применении численности календарных дней в месяце равном 29,3.


Читайте также:

  • Выписка ребёнка из квартиры после развода
  • Как отказаться от наследуемого имущества
  • Плюсы и минусы регистрации автомобиля на юридическое лицо
  • Купить квартиру в ипотеку в долгопрудном вторичка
  • Закон на зимнюю обувь