Главная | Наследовательное право | Совмещение должностей с вредными условиями труда

совмещение вредных условий труда

Трудовое право В учреждении один сотрудник работает по основной должности в допустимых условиях труда, а по совмещаемой должности - во вредных условиях труда, другой сотрудник работает во вредных условиях труда по основному месту работы и по совмещаемой должности. Работники выполняют работу по совмещению в удобное для них время. Работодателем не установлено разделение их рабочего времени по основному месту работы с целью определения интервалов для работы на условиях совмещения.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Какие компенсации и льготы повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день , установленные в результате аттестации спецоценки , будут положены сотрудникам в обоих случаях - только по основному месту работы или по основному месту работы и по совмещаемой должности? В учреждении один сотрудник работает по основной должности в допустимых условиях труда, а по совмещаемой должности - во вредных условиях труда, другой сотрудник работает во вредных условиях труда по основному месту работы и по совмещаемой должности.

Если при проведении очередной или внеплановой специальной оценки рабочего места будет учтено наличие и время воздействия на работника всех вредных и или опасных производственных факторов, обусловленное выполнением в течение установленной продолжительности рабочего дня обязанностей по двум должностям, и в результате условия труда на рабочем месте будут признаны в целом вредными не ниже 2 степени , работнику будут полагаться соответствующие гарантии и компенсации пропорционально времени занятости на этом рабочем месте.

До этого момента считать, что работник часть своего рабочего времени трудится на рабочем месте с вредными условиями труда, оснований нет. Соответственно, сотруднику, работающему по основной должности в допустимых условиях труда, гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях, не предоставляются; а сотруднику, работающему во вредных условиях по основной должности и выполняющему в таких же условиях дополнительную работу в порядке совмещения, предоставление гарантий и компенсаций возможно только по основному месту работы.

Удивительно, но факт! Совмещение профессий должностей необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены.

Так, работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере ст. Законодательство не содержит прямого ответа на вопрос о предоставлении гарантий и компенсаций сотрудникам, работающим в порядке совмещения должностей профессий во вредных условиях. Судебной практики по данному вопросу нами, к сожалению, не обнаружено. Официальные разъяснения контролирующих органов по данному вопросу в настоящий момент также отсутствуют. Представители Роструда в ответах на обращения за разъяснением подобных ситуаций высказывают противоречивые мнения.

Так, некоторые специалисты придерживаются мнения, что гарантии и компенсации, полагающиеся работнику в связи с работой во вредных и или опасных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы смотрите следующие материалы: Сотрудник работает по своей основной работе во вредных условиях труда.

Можно ли ему оформить совмещение должностей профессий , согласно ст.

Совместительство не для всех

И какие компенсации и льготы повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день , установленные в результате аттестации, будут положены сотруднику - только по основному месту работы или и по основному месту работы и по совмещаемой должности профессии? Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Как начисляются доплаты за вредные условия труда, если человек работает еще и по совмещению?

Начислять только процент и дополнительный отпуск по основной работе? Из ответов других специалистов следует, что такие гарантии и компенсации должны предоставляться и в связи с выполнением работником работы во вредных и или опасных условиях в порядке совмещения профессий должностей смотрите, например, ответ специалистов Роструда на Вопрос: Работа по совмещению профессий оплачивается по соглашению сторон на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Аналогичной позиции придерживаются и иные специалисты смотрите статью "Трудовые отношения: Со своей стороны, отметим следующее. В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит руб.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении профессий должностей не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности.

Такая дополнительная работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку поручение дополнительной работы всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя часть четвертая ст. При поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения его трудовая функция должность в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы , указанная в трудовом договоре в качестве обязательного условия, не меняется.

Таким образом, при совмещении работник в рамках трудовых отношений, оформленных одним трудовым договором, выполняет работу по двум должностям. При этом основная работа выполняется в полном объеме в течение всего рабочего дня, установленного трудовым договором. Работа по совмещаемой должности выполняется в объеме, установленном приказом о совмещении, и не заменяет основной работы, а является дополнительной по отношению к ней.

владевшее Совмещение должностей с вредными условиями труда нужно было

На время выполнения дополнительной работы работник не освобождается от работы, определенной трудовым договором. Ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий, а также для отдельных категорий работников в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают. Вместе с тем определенные ограничения могут быть продиктованы реальностью. Не каждую дополнительную работу можно совместить с надлежащим выполнением основной. Отметим, что ситуацию, когда во время выполнения работы по другой должности работник освобожден от основной работы, нельзя квалифицировать как совмещение должностей.

С точки зрения трудового законодательства это совместительство ст. Тот факт, что общее время выполнения работ по двум должностям не превышает нормальной продолжительности рабочего дня, не имеет в данном случае решающего значения. Это лишь означает, что основная работа выполняется на условиях неполного рабочего времени, а затем сменяется работой по совместительству.

Совмещение должностей с вредными условиями труда этот

Если трудовым договором предусмотрена отработка полной нормы рабочего времени, а по факту работник как минимум на половину рабочего дня полностью переключается на поддающееся учету исполнение обязанностей исключительно по другой должности, то выплата такому работнику заработной платы за работу по основной должности в размере, предусмотренном для трудящегося на полную ставку, является необоснованной.

В связи с этим мы исходим из того, что у работника, совмещающего должности, в течение установленной ему продолжительности рабочего дня нет выделенного промежутка времени, когда его работа характеризуется только как работа по совмещаемой должности. Названия должностей в настоящее время не играют никакой роли при определении права работников на гарантии и компенсации, полагающиеся работникам за работу во вредных и или опасных условиях труда.

В силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда решение Верховного Суда РФ от Следовательно, повышенная оплата работнику производится, если условия труда на его рабочем месте признаны вредными или опасными, дополнительный отпуск за вредность положен работнику только в том случае, если условиям труда на его рабочем месте присвоен итоговый подкласс 3.

По смыслу законодательства о специальной оценке условий труда рабочие места, на которых работники в течение рабочего дня смены выполняют хотя бы частично разные трудовые обязанности, являются разными рабочими местами и подлежат самостоятельной оценке. Соответственно, результаты специальной оценки рабочего места, созданного для выполнения работы по определенной должности в качестве единственной, на наш взгляд, не могут служить характеристикой условий труда на рабочем месте сотрудника, выполняющего работу по этой должности в качестве дополнительной наряду со своей основной работой, причем даже в течение части рабочего времени.

Полагаем, если при проведении очередной или внеплановой специальной оценки рабочего места будет учтено наличие и время воздействия на работника всех вредных и или опасных производственных факторов, обусловленное выполнением в течение установленной продолжительности рабочего дня обязанностей по двум должностям, и в результате условия труда на рабочем месте будут признаны в целом вредными не ниже 2 степени , работнику будут полагаться соответствующие гарантии и компенсации пропорционально времени занятости на этом рабочем месте.

При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Если эти акты также не ограничивают размеры доплаты, то стороны вправе определить ее самостоятельно. При этом нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.

Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов. Статья ТК РФ предусматривает требование о повышенной оплате труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Следовательно, факт выполнения дополнительной работы во вредных условиях характеризует ее содержание. Поэтому полагаем, что это необходимо учесть при установлении размера доплаты за совмещение.

Подчеркнем, что изложенная позиция является нашим экспертным мнением и может расходиться с мнением контролирующих органов или позицией суда при возникновении спора. За получением официальных письменных разъяснений по этому вопросу Вы вправе обратиться в официальный компетентный государственный орган - Министерство труда и социальной защиты РФ по почте , ГСП-4, г.

При этом, помимо этого правила, необходимо учитывать и положения Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от


Читайте также:

  • Составить заявление на признание права собственности на землю
  • Соглашение о разделе имущества госпошлина сколько
  • Основания для недействительности завещания
  • Мой банк ипотека цена акции
  • Вступление в силу брачного договора
  • Как расторгнуть договор купли продажи дома и земли