Главная | Семейное право | Дата приема совпадает с датой увольнения

Даты увольнения и приема совпадают...

Будем Вам крайне благодарны от имени всех наших читателей за разъяснение. Нам представляется, что разъяснение по данному вопросу необходимо опубликовать в официальных источниках.

Похожие вопросы

На страницах нашего журнала Ваш ответ будет помещен обязательно. С одной стороны, в этой ситуации прекращается трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор на основную работу. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит основания прекращения трудового договора для данного случая. Тем более, что новая редакция ст. На практике переоформление совместителя на основную работу вызывает следующие сложности. Работнику поясняют, что трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен для того, чтобы со следующего дня заключить трудовой договор на основную работу, и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Тогда им предлагают увольнение по соглашению сторон, от чего работники тоже отказываются, заявляя, что не собираются увольняться, а хотят лишь перейти на основную работу. Работодатель оказывается в тупике. С другой стороны, при переоформлении совместителя на другую работу, действительно, всего лишь изменяется большой блок определенных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, если оформлять переход с работы по совместительству на основную работу, затруднительно сделать адекватную запись в трудовой книжке работника.

Дата приема совпадает с датой увольнения клонилось

Таким образом, с подобным вариантом переоформления трудовых отношений работодатель также оказывается в тупике. Соответственно, возникает и противоположная ситуация, когда увольняется основной работник, который согласен остаться в организации работать по совместительству. Убедительно просим пояснить, как следует правильно поступать в данном случае: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Исходя из определения совместительства, данного в статье Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Удивительно, но факт! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Перевод на постоянную работу должен быть обязательно согласован между работодателями и работником.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия. В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полной наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основной месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа по должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 указывается дата и номер соответствующего приказа. Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Ответы пользователей

Для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительств, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы. Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.

В трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы.

Дата приема совпадает с датой увольнения планет вечного

На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству.


Читайте также:

  • Ипотека где взять в втб 24 или сбербанке
  • Какие документы нужны для приватизации квартиры в санкт-петербурге
  • Дтп при повороте налево
  • Права аренды земельного участка в ленинградской области
  • Санпин гигиенические требования к срокам годности пищевых продуктов