Главная | Уголовный юрист | Отпуск по уходу за ребенком временному работнику

Отпуск по уходу за ребенком временному работнику

Увольнение беременной по срочному трудовому договору 22 апреля , Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник? На какие выплаты она может рассчитывать? Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, а отпуск по уходу за ребенком предоставлен не будет?

Ответ кадровика То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять.

стал Отпуск по уходу за ребенком временному работнику поверхности воды

Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то: Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности.

В этом случае работодатель также обязан по заявлению беременной работницы назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности. Но поскольку устроенная по срочному трудовому договору беременная работница будет уволена сразу после окончания беременности, то у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и родам если женщина уже обратилась к работодателю с необходимыми документами , так и без выплаты такого пособия если женщина не обращалась к работодателю за выплатой.

При этом у работодателя в обоих случаях не возникает обязанности по предоставлению временному работнику отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника.

Удивительно, но факт! Lyubov Chepeleva Aug 8, at 6:

Если к этому моменту пособие по беременности и родам было начислено и выплачено временной работнице, то оно не пересчитывается. В случае выхода основного работника во время нахождения временного работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель прекращает трудовой договор с временным работником в день выхода основного работника.

Оформляем срочный трудовой договор

При этом работодатель прекращает выплату назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с увольнением временного работника. Насчет предоставления отпуска по уходу за ребенком Вы не правильно понимаете Регулируя свои отношения с временным работником, работодатель должен знать, что до момента выхода основного работника или до момента прекращения трудового договора по иным основаниям , временный работник имеет право получать все положенные ему выплаты: Толкование понятий в настоящем ответе Другая работа — как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья часть 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан предлагать беременной только ту другую работу, которая есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответ кадровика

Основной работник — работник, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы статья 59 Трудового кодекса РФ. Временный работник — работник, принятый на время исполнения обязанностей основного работника.

Системное толкование статей 59, 77, 79, и Трудового кодекса РФ, статей 10, 13 и 15 Федерального закона от Поделитесь ссылкой с друзьями:


Читайте также:

  • Постановление о возбуждении уголовного дела причинения вреда здоровью
  • Бесплатная консультация юриста г кострома
  • Материнский капитал на покупку вторичного жилья без ипотеки
  • Сайт сделок с недвижимостью
  • Образец заявления по уголовному делу при краже
  • Квартиры на фадеева ипотека новосибирск
  • Первая помощь при основных травмах в дтп